Med tiden går det rutin i allt och vi har alla våra bättre och sämre dagar. Att ha engagerade arbetskamrater och teammedlemmar är viktigt för vårt välmående. Så det är en viktig fråga. Att "ha roligt på jobbet" är ett vanligt uttryck. Dom flesta menar nog inte "roligt" som i att skratta jämnt, utan att trivas, att vilja gå dit, att känna att man åstadkommer något, att man har intressanta och utmanande arbetsuppgifter.

Man kan förstås göra teambuildingsövningar och en massa sådana insatser, men det mesta kommer nog från vår inställning. Och då måste vi inse att man kan bara ändra sin egen inställning. Det är vår egen inställning som skapar det som andra trivs med, och därmed kommer de att trivas och ge tillbaka.

Så hur ändrar man sin inställning? Så klart är det en process, och något man måste träna på. Och för att träna måste man ha en modell.

En modell som uttrycker kärnan i en god inställning till omvärlden är formulerad i Go Fish! Modellen har fyra hörnpelare

• Choose your attitude - världen blir vad du gör den till
• Make their day - se till att du finns för människorna runt dig, gör vad du kan för dom
• Be there - delta med din fulla närvaro, i samtalet, i teamet, i arbetet
• Play - lekfullhet

Kanske kan en teamworkshop på ett eller flera av de hörnpelarna hjälpa dig och ditt team?